近日，浙江省人社厅副厅长葛平安在一场座谈会上表示， “个人频繁辞职和就业的话，他的信用就成问题了。”这句话引发网友热议。
在一次座谈会议上，一名与会的人力资源总经理表示，企业可以提前一个月(通知)员工离职，但是要赔经济补偿金；如果不这么做，还要赔双倍，(属于)违法解除。但是员工要走，说真的我们现在一点办法都没有。对此，葛平安称，员工要走，接下来也有制约措施。浙江省马上要推进人社的信息体系建设，对单位和个人都要建立信用体系。个人老是频繁地辞职和就业的话，那肯定他的信用成问题了。
部分网友对此表示担心，怕相关部门一味站在企业的立场上，对职工群体造成不公。
对此，浙江省人社厅回应称，这句话的原意并不是说跳槽就会影响个人信用分，而是恶意频繁跳槽等行为或受影响。未来如果要制定相关细则，将听取各方意见，兼顾企业和个人的利益。据经济观察网报道，浙江省人社厅一名工作人员回应称：“正常的跳槽肯定不会影响信用，有些人如果专门运用恶意、滥用跳槽的方式，从单位那里索要一些经济补偿金等，这些人的信用才会受到影响。打算推进人社的信息体系建设也是针对恶意的跳槽。”